Recientemente una reconocida firma de reclutamiento dio a conocer las habilidades más exigidas por las principales empresas como requisito a sus participantes
- Habilidades de comunicación: siendo el requisito más solicitado en más de 6.1 millones de ofertas
- Servicio al cliente: Aparece en 5.5. millones de las ofertas de empleo
- Planificación: requerida en 5 mm de las ofertas
- Habilidades de manejo de tiempo: Solicitada en 3.6 mm de las solicitudes publicadas
- Gestión de proyectos: Reflejada en 2.8 mm de las ofertas
- Pensamiento analítico: Es un requisito para 2.7 mm de ofertas
- Habilidades para trabajar de manera independiente: Se encuentra en 2 mm de
- Flexibilidad: Por extraño que parezca se refleja apenas en 1.3 millones de los puestos solicitados
En esta encuesta el 93% de los empleadores y trabajadores de recursos humanos dice que las habilidades blandas juegan un papel fundamental en su decisión, a la hora de contratar a un candidato.
No todas estas habilidades son fáciles de aprender, o incorporar a su personalidad a pesar de que, por ejemplo, la comunicación, ocupa un lugar muy importante, ya que muchas personas trabajan o la desarrollan de manera diferente cuando enfrentan situaciones hibridas (según explica, Kristin Kelley, directora de marketing en CareerBuilder)
Conocidas como la soft skills o habilidades blandas en la actualidad, hacen énfasis en la comunicación y la personalidad en el trabajo, más allá de títulos universitarios que cada día son más accesibles y la valoración de idiomas, ahora también es importante presentar cualidades llamadas blandas, que no se trata de otra cosa, que las habilidades de comunicación y gestión del tiempo
Las soft skills son características generales que ayudan a los empleados a prosperar en el lugar de trabajo, sin importar su nivel de antigüedad, función o industria.
Por esta razón, las empresas están enfocadas en buscar potenciales lideres que les permitan llegar a una nueva etapa de crecimiento bajo inteligencia emocional, para desarrollar atributos como: empatía, autocontrol, sociabilidad y otros
Desde mis inicios, siempre he reconocido y recomendando a los profesionales, que, para afrontar cualquier carrera, lo mas importante no es la profesión, sino la pasión con la que decidan ejercer sus funciones.
En el sector de la hotelería, donde llevo mas de 20 años de vida profesional, sabemos que esta profesión requiere mucha dedicación (no es esclavizante, pero si muy absorbente) en la mayoría de las veces, exige flexibilidad, cambios de destino, y disponibilidad, además de una muy buena comunicación con tu equipo de trabajo, y orientación a los resultados, para lograr los objetivos
Un aspecto fundamental en este camino, sin duda serán la gestión del tiempo y la flexibilidad, sin importar el puesto que se ostente, ya que no se podrá ser eficaz en las tareas, si no puedes ajustarte a los cambios permanentes o las múltiples tareas.
Un antiguo jefe siempre me decía: si tienes un rumbo definido, algún viento te será favorable y la constancia con una actitud de servicio positiva, será tu mejor compañera de viaje
…siendo así, cuanto más te prepares, más posibilidades tendrás de ser tomado en cuenta y en mi próximo podcast, estaré hablando de la felicidad y la pasión que pones al hacer las cosas que te gustan